أسواق جو
في أحدث مؤشر على تدهور سوق العمل الأميركي، انخفضت الثقة في القدرة على الانتقال من وظيفة إلى أخرى إلى أدنى مستوى لها على الإطلاق، وفقاً لمسح أجراه بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك ونُشر يوم الاثنين 8 سبتمبر/ أيلول.
أشار المشاركون في المسح الشهري لتوقعات المستهلكين الذي أجراه البنك المركزي لشهر أغسطس إلى احتمالية بنسبة 44.9% للعثور على وظيفة أخرى بعد فقدان وظائفهم الحالية. وانخفضت القراءة بنسبة 5.8 نقطة مئوية عن الشهر السابق، وهي الأدنى في تاريخ المسح الذي يعود إلى يونيو 2013.
تُظهر هذه النتيجة أيضاً تراجعاً في وتيرة “الاستقالة الكبرى” التي حدثت في الفترة 2021-2022، عندما كان 4.5 مليون عامل يتركون وظائفهم شهرياً في وقت ما ويشعرون بالرضا عن إيجاد وظائف جديدة.
وبلغ هذا العدد 3.2 مليون في يوليو، وهو أقل بكثير من وتيرة السنوات القليلة الماضية، وبانخفاض يزيد عن 5% عن نفس الفترة من عام 2024، وفقاً لأرقام مكتب إحصاءات العمل.
عوامل مختلفة، ساهمت في التأثير على ارتفاع مستوى التنقل الوظيفي، بما في ذلك عدم التوافق بين العرض والطلب في سوق العمل، حيث شهد سوق العمل أكثر من وظيفتين شاغرتين لكل عامل متاح.
لكن سوق العمل الذي وصل إلى حالة من الجمود شبه التام أنهى هذا التوجه. فبينما لا توجد دلائل كثيرة على قيام أصحاب العمل بتسريح العمال بشكل جماعي، فقد تباطأ التوظيف بشكل كبير.