لم تعد الشهادات الرسمية كافية لبعض القطاعات. وبدلاً من ذلك، تُعطي العديد من الشركات الأولوية للمهارات والتوظيف القائم على الخبرة، وفقاً لما صرحت به سارة سكيلتون، المؤسسة المشاركة والمديرة الإدارية لشركة التوظيف والتوظيف “فلوريش”، لشبكة CNBC Make It.
يدخل خريجو عام 2025 سوق عمل مليء بالتحديات والتنافسية. فقد بلغ معدل البطالة بين الخريجين الجدد 5.8% في مارس، مرتفعاً من 4.6% في العام السابق، وفقاً لبيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك.
في غضون ذلك، ارتفعت نسبة الخريجين الجدد الذين يعانون من نقص في فرص العمل، أو يعملون في وظائف لا تتطلب شهاداتهم، إلى 41.2% في مارس، مقارنةً بـ 40.6% في العام السابق. ويزداد أصحاب العمل حذراً في ظل حالة عدم اليقين العالمية التي تغذيها سياسات الرسوم الجمركية المتقطعة، وتجميد التوظيف، وانتشار الذكاء الاصطناعي.
المهارات مقابل الشهادات
في هذه البيئة التي يصعب فيها خوض غمار العمل، يرتكب بعض الخريجين الجدد خطأً يتمثل في افتراض أن شهاداتهم ستؤهلهم تلقائياً للحصول على وظيفة.
سكلتون، التي أكدت أنها وظّفت أكثر من ألف خريج خلال مسيرتها المهنية، قالت: “أشعر أحياناً بوجود تصور مفاده: ‘لقد التحقت بالجامعة، وحصلت على هذه الشهادة، وسأتخرج في هذا المستوى”.وأضافت: “بينما قد يكون هناك شخص آخر ترك الدراسة، وعُيّن، ومستعد للعمل، ويمكنه إظهار مهاراته، وهو أكثر شغفاً بها، فإن بعض الشركات تُفضّل ذلك”.
الأمر يعتمد بالطبع على القطاع، كما قالت سكلتون. فبينما قد لا تُعتبر الشهادات الجامعية عاملاً مؤثراً عند التوظيف في مجال الأعمال أو المبيعات، إلا أنها ستكون أكثر أهمية في قطاعات أخرى مثل الطب.
الخبرة ضرورية لاكتساب الخبرة!
يواجه الخريجون الجدد الذين يدخلون سوق العمل عادةً معضلةً مُحيرة، حيث “يحتاجون إلى الخبرة لاكتسابها”.
وللتغلب على هذه التحديات، اقترحت سكلتون إطلاق العنان لإبداعهم من خلال القيام بما يلي:
– استغلّ لينكدإن على النحو الأمثل: انضمّ إلى منصة التواصل الاجتماعي في بداية مسيرتك المهنية، وصمّم ملفك الشخصي بما يتناسب مع الوظائف التي تتقدم إليها.
– ابحث عن أنشطة لامنهجية: انضمّ إلى فرق رياضية أو تطوّع في جمعيات خيرية محلية.
– كن مبدعاً في اكتساب الخبرة: تدرب أو اطلب تدريباً عملياً في وظائف تهمّك.
– بناء علاقات: احضر فعاليات التواصل، وابحث عن مرشدين، واطلب توصيات.
– اصنع تجربتك الخاصة: اعمل على مشاريع جانبية أو أفكار تجارية في وقت فراغك.
– اكتسب معرفةً واسعةً في مجالك: انغمس في الاستماع إلى المدونات الصوتية والكتب وغيرها من المواضيع المتعلقة بالمجال.
تعتقد سكلتون أنه: “يجب النظر إلى الصورة الأكبر، وأن تكون أكثر إبداعاً في طلبات التوظيف لتتميز”.
وأضافت: “ببساطة، كن مبادراً وأظهر حماسك”. تريد الشركات أن تعرف أن المرشحين يرغبون في العمل لديها، وليس فقط أنهم “متلهفون للحصول على وظيفة”.
وأضافت أن التواصل المباشر مع مديري التوظيف عبر لينكدإن يُظهر رغبتهم في العمل وقدرتهم على التكيّف، مما يُساعد المرشح على التميز. كما أن عرض عمل غير مدفوع الأجر قد يكون وسيلةً لكسب ثقتك.
وقالت: “يمكنك أن تبادر بالتواصل مع شركة ما وتقول: هل يُمكنني العمل بدون أجر؟ أعلم أن هذا ليس جذابًا. أعلم أنه قد يبدو… مُهينًا بعض الشيء، ولكن في الأساس، عليك أن تُميّز نفسك عن الآخرين”.
“الختام” في المقابلة
بصفتهه شخصاً عمل مع العديد من مندوبي المبيعات، اقترح سكيلتون استخدام “أسلوب الختام” هذا ككلمة ختامية في نهاية المقابلة:
“اسمعوا، أنا متحمس جداً لهذه الفرصة. أودّ حقاً أن أحصل على فرصة العمل معكم… قبل أن نختتم، هل يمكنني أن أسألكم: ما رأيكم بي في المقابلة؟ هل هناك أي شيء ترونه مناسباً لتحسينه، أو هل لديكم أي تحفظات؟”.
إن قول هذا في نهاية المقابلة يمنح المرشح فرصةً لمعالجة أيٍ من التحفظات المحتملة لدى الجهة المُقابلة .
قالت سكلتون: “في مجال المبيعات، يُعرف هذا الأسلوب بأنه أسلوب ختامي”. وأضافت أنه بعد المقابلة، ينبغي على المرشحين أن يتذكروا دائماً إرسال بريد إلكتروني يشكرون فيه الشخص الذي تُجرى معه المقابلة على وقته.
مع أن الشهادات الرسمية لا تزال مهمة، لا ينبغي للمرشحين الاعتماد عليها للحصول على وظيفة، بحسب ما تتطلع إليه الشركات.
وأوضحت سكلتون أن العديد من الشركات تُعطي الأولوية لخبرة ومهارات وخصائص الباحثين عن عمل، مثل الحماس والقدرة على التوجيه وأخلاقيات العمل والاجتهاد والإمكانات وغيرها.