تتربع سبع نساء على عرش القوة والنفوذ في عالم المال والأعمال لعام 2025، لتثبتن أن القيادة لم تعد حكراً على أحد. في هذا المشهد الاقتصادي المعقد، تبرز أسماء بارزة مثل جين فريزر، التي تقود مجموعة “سيتي غروب” المصرفية العملاقة، لتكون بذلك واحدة من أقوى الشخصيات في قطاع الخدمات المصرفية والمالية.
إن قيادتها الحكيمة وإدارتها الاستراتيجية لشركة بهذا الحجم تؤكد على أن الرؤية الثاقبة والقدرة على اتخاذ القرارات الجريئة هي مفتاح النجاح في هذا المجال شديد التنافسية.
تريشيا غريفيث.. أول سيدة تقود ثالث أكبر شركة تأمين سيارات في أميركا
برز اسم تريشيا غريفيث كواحدة من أبرز القيادات النسائية في قطاع الأعمال الأميركي، بعدما أصبحت أول امرأة تتولى منصب الرئيس التنفيذي لشركة Progressive Insurance، ثالث أكبر شركة لتأمين السيارات في الولايات المتحدة.
غريفيث، المولودة في أكتوبر 1964، بدأت مسيرتها المهنية في الشركة عام 1988 كممثلة للمطالبات (Claims Representative)، قبل أن تتدرج في المناصب الإدارية وصولًا إلى قمة الهرم التنفيذي في يوليو 2016.
وتحمل غريفيث شهادة البكالوريوس من جامعة إلينوي الحكومية (Illinois State University)، كما أتمّت برنامج الإدارة المتقدمة في كلية وارتون التابعة لجامعة بنسلفانيا، وهو أحد أعرق برامج القيادة التنفيذية في العالم.
من الموارد البشرية إلى إدارة المليارات
شغلت غريفيث عدة مناصب بارزة داخل “بروغريسيف”، من بينها نائب رئيس الموارد البشرية، ثم رئيسة قسم العمليات في المطالبات، وصولًا إلى قيادة خطوط التأمين الشخصي، وهو المنصب الذي مهد الطريق أمامها لتتولى الإدارة التنفيذية الكاملة للشركة.
وفي ظل قيادتها، شهدت الشركة نموًا استثنائيًا؛ إذ ارتفع صافي الإيرادات في عام 2024 إلى 75.4 مليار دولار، بزيادة تجاوزت 21% مقارنة بالعام السابق. كما ارتفع عدد العملاء الذين يجمعون بين التأمين على السيارات والمنازل إلى أكثر من مليون عميل، بعدما كان أقل من 400 ألف.
جوائز وتقديرات عالمية
حصدت غريفيث العديد من الجوائز والتقديرات خلال مسيرتها؛ فقد اختيرت من قبل مجلة Fortune كـ “رائدة الأعمال لهذا العام” في عام 2018، لتكون أول امرأة تنال هذا اللقب، كما أُدرجت ضمن قوائم أقوى النساء في مجال الأعمال من قبل مؤسسات مرموقة مثل Fortune وForbes لعدة أعوام متتالية.
ورغم عملها في قطاع تقليدي ظل لسنوات طويلة حكرًا على الرجال، استطاعت غريفيث فرض نفسها كرمز للقيادة الحديثة القائمة على الشفافية، والنتائج، وتمكين المرأة في مواقع صنع القرار.
الرؤية والقيادة
تعزو غريفيث نجاحها إلى فلسفتها في القيادة التي تقوم على “الثقة بالناس، والاستثمار في الموظفين، والاعتماد على البيانات في اتخاذ القرار”، وهي مبادئ طبّقتها بدقة لتقود تحولًا استراتيجيًا غير مسبوق في تاريخ الشركة.
وفي وقت تتسابق فيه كبرى شركات التأمين نحو الأتمتة والرقمنة، تواصل تريشيا غريفيث مسيرتها في جعل “Progressive” أكثر مرونة وابتكارًا في مواجهة تحديات السوق، ما يجعلها واحدة من أبرز الأسماء النسائية في عالم الأعمال الأميركي المعاصر.
جين فريزر.. أول امرأة تقود مصرفًا أميركيًا عملاقًا وتعيد رسم ملامح “وول ستريت”
في سابقة هي الأولى من نوعها في تاريخ وول ستريت، تولّت جين فريزر منصب الرئيس التنفيذي لبنك Citigroup في مارس 2021، لتصبح بذلك أول امرأة تقود أحد أكبر المصارف الأميركية، وواحدة من أكثر الشخصيات تأثيرًا في عالم المال والأعمال.
فريزر، التي وُلدت في 13 يوليو 1967 في سانت أندروز، اسكتلندا، تحمل جنسيتين بريطانية وأميركية، وتتميّز بخبرة مهنية طويلة في قطاعات المال والاستثمار، جمعتها بين التحليل المالي والاستشارات الاستراتيجية والقيادة التنفيذية.
من كامبريدج إلى قمة Citigroup
تلقت فريزر تعليمها الأكاديمي في جامعة كامبريدج حيث درست الاقتصاد، قبل أن تواصل دراستها العليا في جامعة هارفارد، وتحصل منها على درجة ماجستير إدارة الأعمال (MBA) عام 1994.
بدأت حياتها المهنية كمحللة اندماجات واستحواذات في مكتب جولدمان ساكس بلندن، قبل أن تنتقل إلى مدريد، ثم تنضم إلى شركة McKinsey & Company، حيث أمضت نحو عقد من الزمن، تدرّجت خلاله لتصبح شريكة في الشركة.
في عام 2004، انضمت إلى Citigroup، لتشغل عددًا من المناصب القيادية المهمة، من بينها رئاسة البنك الخاص، ثم إدارة أنشطة المصرف في أمريكا اللاتينية، وبعدها إدارة قطاع التجزئة المصرفية العالمية.
إصلاحات شاملة وتحوّل رقمي
منذ تسلمها دفة القيادة، قادت فريزر خطة إصلاح جذرية تهدف إلى تبسيط الهيكل التنظيمي للمجموعة، وتسريع التحوّل الرقمي، وتعزيز الرقابة على المخاطر. وشملت استراتيجيتها بيع وحدات مصرفية غير استراتيجية في عدد من الأسواق الناشئة، إضافة إلى تقليص عدد الموظفين، وإعادة توزيع الموارد نحو مجالات النمو.
وفي خطوة لافتة، أعلنت الشركة في أواخر 2024 عن ترقية 344 مديرًا جديدًا إلى مرتبة الإدارة التنفيذية، في دفعة وُصفت بأنها الأكبر في تاريخ المجموعة، تعكس تركيزًا واضحًا على تنمية المواهب، وزيادة التنوع القيادي، حيث ينتمي نحو 45% من المدراء الجدد إلى خلفيات متنوعة.
شخصية مرنة ونهج إداري إنساني
تُعرف فريزر بأسلوب قيادي قائم على الشفافية والتمكين والمساءلة، إلى جانب شخصيتها المرحة غير النمطية في أروقة المال. ففي إحدى المناسبات، أرسلت بريدًا إلكترونيًا للموظفين تدعوهم فيه إلى المشاركة في “قفزة مظلية جماعية” كنوع من المقالب الهادفة إلى تخفيف الضغط وتعزيز الروح الجماعية.
وتحرص فريزر على دمج قيم الحوكمة البيئية والاجتماعية في استراتيجية البنك، كما دعت علنًا إلى سد فجوات الأجور بين الجنسين، وأطلقت مبادرات لتقليص الفجوة الرقمية وتحسين الشمول المالي في المجتمعات الفقيرة.
جوائز وتقديرات عالمية
حازت جين فريزر العديد من التكريمات، من بينها تصنيفها ضمن قائمة أقوى النساء في العالم من قبل مجلتي Forbes وFortune، حيث احتلت المركز السابع في عام 2023، وظهرت ضمن قائمة أكثر الشخصيات تأثيرًا في القطاع المصرفي الأميركي لعدة أعوام متتالية.
رؤية امرأة في وول ستريت
في بيئة لطالما كانت حكرًا على الرجال، أثبتت جين فريزر أن القيادة لا ترتبط بالنوع، بل بالرؤية والقدرة على التغيير. واليوم، تواصل قيادة Citigroup في مرحلة دقيقة، تسعى فيها إلى إعادة تموضع المصرف كمؤسسة أكثر رشاقة، وأكثر قربًا من العملاء، وأكثر استعدادًا لعالم يتحرك بسرعة نحو الرقمنة والذكاء الاصطناعي.
Appointed by Secretary Alejandro Mayorkas – March 2022
The Homeland Security Advisory Council (HSAC) leverages the experience, expertise, and national and global connections of the HSAC membership to provide the Secretary real-time, real-world, and independent advice to support decision-making across the spectrum of homeland security operations.
صفرا كاتس.. حارسة أوراكل الصامتة ورائدة في عالم التقنية
من منطلق تركيز لا ينقطع وقيادة تعتمد على الأرقام لا الكلام، نجحت صفرا آدا كاتس في ارتقاء سلم النجاح المهني لتصبح الوجه التنفيذي الوحيد لشركة Oracle Corporation، إحدى عمالقة البرمجيات العالمية. وقد أصبحت في ديسمبر 2019 الرئيس التنفيذي الوحيد للشركة، بعد شريكها مارك هيرد الذي فارق الحياة، مكتسِبةً بذلك لقب أول امرأة تقود واحدة من أكبر الشركات التقنية في العالم Fortune+14Wikipedia+14Women Tech Council+14.
المولد والمسار الأكاديمي
ولدت صفرا كاتس في ديسمبر 1961 في حولون – إسرائيل لعائلة يهودية، ثم انتقلت إلى بريكلين بولاية ماساتشوستس الأميركية عندما كانت في السادسة من عمرها، حيث ترعرعت وسط بيئة عائلية علمية وأكاديمية أساسها والداها WikipediaWikipedia.
أنهت دراستها الثانوية في Brookline High، قبل أن تتخرج عام 1983 من كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا، ثم حصلت على دكتوراه في القانون (JD) من كلية الحقوق نفسها في عام 1986 Wikipedia+5Wikipedia+5CEO Today+5.
المسيرة المهنية: من وول ستريت إلى وادي السيليكون
بدأت كاتس مسيرتها المهنية كمحللة في مصرف “دونالدسون، لوفكين & جينريتي”، حيث شغلت منصب نائب الرئيس الأول ثم مديرًا عامًا حتى عام 1999 Wikipedia+11Wikipedia+11Who Is Popular Today+11.
في أبريل 1999، انضمت إلى Oracle كـ “نائبة أولى للرئيس”، وتمّت ترقيتها سريعًا إلى “نائبة تنفيذية للرئيس”، ثم أصبحت عضوةً في مجلس إدارة الشركة عام 2001، رئيسةً للعمليات عام 2004، ثم مديرة مالية (CFO) لأول مرة بين 2005 – 2008، وعادتها بصفة رسمية منذ 2011 Wikipedia.
مسيرتها الحاسمة تضمنت قيادة الاستحواذ على شركة منافسة “PeopleSoft” في صفقة قيمتها 10.3 مليار دولار عام 2005، والتي اعتُبرت نقطة تحول استراتيجي لـ Oracle Clay+2Wikipedia+2Wikipedia+2.
القيادة الآن
في سبتمبر 2014، عُيّنت صفرا إلى جانب مارك هيرد كـ “الرئيس التنفيذي المشارك”، قبل أن تصبح الرئيس التنفيذي الوحيد في ديسمبر 2019 بعد وفاة هيرد، لتقود الشركة نحو تركيز أكبر على الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي Wikipedia.
تُعرف كاتس بأسلوب قيادتها الهادئ والمرتكز على التحليل المالي العميق، وتقاليدها المضبوطة، وتفضيلها للعمل عبر “جداول Excel” بدلاً من الشرائح المبتذلة في العروض التقديمية، معلنةً عن احترام لا يقبل الخطأ للأرقام والحقائق 125.chiomega.com.
تكريمات ومساهمات خارج أوراكل
-
تصنّفت من قبل مجلة Fortune عام 2009 كـ “الثانية عشر من أقوى نساء الأعمال في العالم”، وأدرجتها Forbes في المرتبة السادسة عشر في نفس السنة، وفي 2014 كانت في المرتبة الرابعة والعشرين، ثم 17 عالمياً في 2023 Wikipedia.
-
بحسب تحليل “Equilar” نشرت في Fortune، كانت في عام 2011 الأعلى أجرًا بين سيدات الأعمال في شركات “فورتشن 1000″، بحوالي 51.7 مليون دولار Who Is Popular Today+3Wikipedia+3CEO Today+3.
-
في 2017، انضمت إلى مجلس إدارة The Walt Disney Company، بعد أن خدمت سابقًا في مجلس إدارة بنك HSBC بين 2008 و2015 Wikipedia+1wbcollaborative.org+1.
ختام: نموذج القيادة الصامتة
صفرا كاتس تمثل رمزية لقصة نجاح في عالم القمة التقنية، حيث فرضت حضورها وكفاءتها بتواضع، بعيدًا عن الأضواء. ومع إدارتها لأوراكل وتحولها الاستراتيجي إلى الحوسبة السحابية، احتفظت بأسلوب إدارة يُقدّر النظام، البيانات، والانضباط. في وقت تحفل فيه التقنية بالنجوم الظاهرين، اختارت كاتس أن تكون من خلف الستار، لكن تأثيرها واضح على أرض الواقع.
جايل كوزيارا بودرو.. من عشب الملاعب إلى قمة صناعة التأمين الصحي
جايل كوزيارا، المعروفة الآن باسم جايل بودرو بودرو (Gail Boudreaux)، وُلدت عام 1960 في Chicopee، ماساتشوستس، وتدرّجت من لاعبة متميزة إلى رئيسة تنفيذية لأحد أبرز شركات الرعاية الصحية في الولايات المتحدة، منذ عام 2017 تحت اسم Elevance Health (المعروفة سابقًا باسم Anthem).
🏀 إنجازات رياضية مبكرة
-
في المدرسة الثانوية، قادت فريقها للفوز ببطولة الولاية مرتين، وحققت معدلًا مذهلاً بلغ 23.4 نقطة و20 متابعة في المباراة الواحدة، كما سجلت رقمًا قياسيًا قدره 1,719 نقطة، وحظيت بلقب Parade All-American في عامها الأخير.,
-
في جامعة Dartmouth (تخرجت عام 1982)، تصدّرت التهديف والمتابعات في فريق Big Green لثلاث مواسم متتالية، وأصبحت أعلى سجل هداف ومسجل للمتابعات بالجامعة، وحققت جائزة أفضل لاعبة في Ivy League ثلاث مرات متتالية
-
كما تألقت في رياضة الرمح (الرمي الثقيل) بتحقيقها أربعة بطولات Ivy League متتالية في الرمي، وكانت ضمن منتخب All‑American في هذا الحدث أيضًا|.
-
ذُكرت ضمن قاعة مشاهير New England Basketball Hall of Fame، ونالت جائزة Silver Anniversary من NCAA وجائزة Theodore Roosevelt Award الأعلى مستوى من بين جوائز الجمعية الوطنية لرياضة الجامعات الأمريكية+
من الأداء الرياضي إلى الإدارة التنفيذية
-
حصلت على شهادة البكالوريوس في علم النفس والاجتماع من Dartmouth، ثم ماجستير في إدارة الأعمال من Columbia Business School عام 1989.
-
بدأت مسيرتها المهنية في مجال التأمين، حيث أمضت أكثر من 20 عامًا في شركة Aetna، ثم شغلت منصب رئيسة Blue Cross/Blue Shield of Illinois في 2002، قبل أن تنتقل إلى UnitedHealthcare وتنصب رئيسة تنفيذية له بين 2011 و2014، حيث كانت تدير شركة تخدم 45 مليون عميل بإيرادات تصل إلى 120 مليار دولار.
-
في عام 2015، أسست شركتها الاستشارية الخاصة GKB Global Health, LLC، قبل أن تتقلد منصب الرئيس التنفيذي لـElevance Health (Anthem سابقًا) منذ نوفمبر 2017
رؤية قيادية وإنجازات مؤسسية
-
تحت قيادتها، تنتشر Elevance Health على نطاق واسع في السوق الأميركية ضمن شركات الرعاية الصحية الأكبر، وتقدّمت في التصنيفات العالمية لأقوى القيادات النسائية، حيث احتلت المرتبة 10 في Forbes عام 2020، و14 عام 2023، كما جاءت ضمن أهم النساء في Fortune 2023 .
-
بلغت عائداتها الشخصية في 2023 نحو 21.9 مليون دولار كمكافآت وتعويضات تنفيذية، ما يعكس ضخامة حجم الإدارة المؤسسية والمخاطر المرتبطة بها .
-
في عام 2023، أصبحت أول امرأة تُنتخب لرئاسة The Business Council، وهي رابطة تجمع كبار التنفيذيين في أميركا .
ماجدا شامبريارد.. المهندسة التي تقود عملاق الطاقة في البرازيل
برز اسم ماجدا شامبريارد بقوة على الساحة الاقتصادية في البرازيل مع توليها منصب الرئيسة التنفيذية لشركة بتروبراس، أكبر شركة للطاقة في أميركا اللاتينية، في خطوة تمثل عودة لقيادة نسائية داخل واحدة من أكثر القطاعات استراتيجية وحساسية في البلاد.
وُلدت شامبريارد عام 1957 في مدينة ريو دي جانيرو، ودرست الهندسة المدنية، ثم حصلت على درجة الماجستير في الهندسة الكيميائية. بدأت مسيرتها المهنية في شركة بتروبراس مطلع الثمانينيات، وتدرجت في المناصب الفنية والإدارية لتصبح واحدة من أهم الخبرات في مجال استكشاف وإنتاج النفط والغاز في البرازيل.
قيادة في قلب الطاقة الوطنية
منذ اللحظة الأولى لتوليها رئاسة بتروبراس في عام 2024، سعت شامبريارد إلى إعادة توجيه استراتيجية الشركة نحو زيادة الاستثمارات المحلية، وتحفيز الصناعة البرازيلية، ودعم المحتوى المحلي في سلاسل الإنتاج والخدمات. وترى في تعزيز استقلال البلاد في إنتاج ونقل الطاقة هدفًا وطنيًا، يتجاوز الربح ويصل إلى تعزيز السيادة الاقتصادية.
وأكدت شامبريارد في أكثر من مناسبة أن مستقبل الشركة يكمن في تحقيق التوازن بين النمو الاستثماري وحماية البيئة، مع التركيز على تطوير المشاريع البحرية وتعزيز حضور الشركة في الأسواق الدولية.
مسيرة حافلة في التنظيم والرقابة
قبل توليها رئاسة بتروبراس، شغلت شامبريارد منصب المديرة العامة للوكالة الوطنية للبترول، حيث قادت إصلاحات جوهرية في قطاع التراخيص والاستكشاف. وتميزت بأسلوبها الحازم القائم على المعرفة الفنية العميقة، ما أكسبها احترامًا واسعًا في الأوساط الحكومية والاقتصادية.
وبعد مغادرتها العمل الحكومي، أدارت شركة استشارات خاصة، كما شاركت في تطوير سياسات عامة للطاقة بالتعاون مع مؤسسات أكاديمية واستراتيجية في البرازيل.
رؤية استراتيجية شاملة
تؤمن ماجدا شامبريارد بأن النجاح في قطاع الطاقة لا يتحقق فقط من خلال الإنتاج المرتفع، بل من خلال بناء منظومة متكاملة تربط بين الصناعة، والتعليم، والابتكار. وتسعى من خلال موقعها القيادي إلى توسيع قدرة بتروبراس على التكرير والنقل والتصدير، مع إعطاء الأولوية لتطوير أسطول بحري وطني يعزز من القدرة التنافسية للبرازيل على المدى البعيد.
وتعد شامبريارد ثاني امرأة تتولى قيادة بتروبراس، وتجسّد من خلال تجربتها نموذجًا للقيادة النسائية القائمة على الكفاءة التقنية والرؤية الوطنية.
Appointed by Secretary Alejandro Mayorkas – March 2022
The Homeland Security Advisory Council (HSAC) leverages the experience, expertise, and national and global connections of the HSAC membership to provide the Secretary real-time, real-world, and independent advice to support decision-making across the spectrum of homeland security operations.
ماري بارا.. سيدة تقود عملاق السيارات الأميركي
ديترويت – خاص
نجحت ماري بارا في أن تسطّر اسمها بحروف من ذهب في تاريخ الصناعة الأميركية، بعدما أصبحت أول امرأة تتولى منصب الرئيس التنفيذي في شركة جنرال موتورز، إحدى أعرق شركات صناعة السيارات في العالم، في خطوة شكلت تحولًا تاريخيًا في قطاع ظل لعقود طويلة حكرًا على الرجال.
وُلدت بارا عام 1961 في ولاية ميشيغان الأمريكية لأسرة تنتمي إلى الطبقة العاملة، حيث كان والدها يعمل في مصنع للسيارات تابع للشركة نفسها. ومنذ صغرها، أبدت شغفًا واضحًا بعالم الآليات والهندسة، لتلتحق لاحقًا بدراسة الهندسة الكهربائية، قبل أن تُكمِل دراستها في مجال إدارة الأعمال.
بداية متواضعة.. ونهاية استثنائية
التحقت ماري بارا بالعمل في جنرال موتورز وهي لا تزال طالبة، وبدأت مسيرتها من وظائف فنية بسيطة في مصانع الشركة، حيث كانت تتابع جودة القطع والعمليات التشغيلية. ومن خلال كفاءتها العالية وقدرتها على الفهم العميق للتفاصيل الفنية، بدأت تتدرج في المناصب بسرعة ملحوظة.
تولت خلال مسيرتها الطويلة داخل الشركة مسؤوليات متنوعة، شملت الإشراف على خطوط الإنتاج، إدارة الموارد البشرية، وتطوير المنتجات، ما منحها رؤية شاملة لكافة مفاصل الشركة.
سيدة القرار في وقت الأزمات
في عام 2014، تم تعيين ماري بارا رئيسة تنفيذية لجنرال موتورز، لتصبح أول امرأة تتبوأ هذا المنصب في شركة سيارات عالمية كبرى. وكان تعيينها متزامنًا مع واحدة من أصعب الأزمات في تاريخ الشركة، إثر اكتشاف عيوب تقنية في مفاتيح التشغيل أدت إلى عدد من الحوادث.
تعاملت بارا مع الأزمة بشجاعة وشفافية، واتخذت قرارات حاسمة طالت كبار المسؤولين التنفيذيين، وأطلقت حملة داخلية لتشجيع الموظفين على الإبلاغ عن أي مشكلات تتعلق بالسلامة. وشكلت هذه الخطوات بداية لتحول ثقافي داخل الشركة، يقوم على المساءلة والوضوح.
نحو مستقبل نظيف وذكي
رسمت ماري بارا رؤية مستقبلية طموحة تقوم على التحول نحو السيارات الكهربائية، والتقنيات الذكية، والاعتماد على الطاقة النظيفة. وقادت الشركة نحو استثمارات ضخمة في مجالات الابتكار، مما جعل جنرال موتورز في صدارة المنافسة العالمية على مستوى التكنولوجيا والاستدامة.
كما وضعت هدفًا استراتيجيًا بوقف إنتاج السيارات العاملة على الوقود التقليدي بحلول عام 2035، والعمل على إنتاج مركبات كهربائية بالكامل في مختلف الفئات.
حضور نسائي وطني وعالمي
تُعتبر بارا من أبرز الشخصيات النسائية المؤثرة في العالم، وقد تصدّرت لسنوات عديدة قوائم أقوى النساء عالميًا، بفضل إنجازاتها في عالم الإدارة والاقتصاد. كما تحظى بتقدير واسع في الأوساط الصناعية، نظرًا لدورها في إعادة بناء الشركة وتحقيق الأرباح، مع الحفاظ على القيم الأخلاقية والمجتمعية.
وقد ساهمت في تعزيز دور المرأة في القطاع الصناعي، وشجعت على إشراك المزيد من الكفاءات النسائية في مواقع اتخاذ القرار داخل الشركة وخارجها.
ماري بارا.. من قلب المصنع إلى قمة القيادة
تمثل ماري بارا نموذجًا استثنائيًا في القيادة، إذ جمعت بين الخبرة الفنية، والرؤية الاستراتيجية، والقدرة على اتخاذ القرار في أصعب اللحظات. وبفضل رؤيتها الطموحة، تقف اليوم جنرال موتورز على أعتاب مرحلة جديدة من الابتكار والتجديد، تحت قيادة امرأة لم تنسَ يومًا جذورها ولا رسالتها.
غونجان كيديا.. سيدة التحول المالي وقائدة التوازن البنكي
واشنطن – خاص
في عالم المال والأعمال، حيث التغيير السريع والتحديات الضخمة، برزت غونجان كيديا كأحد أبرز الوجوه القيادية في القطاع المصرفي الحديث، بعد أن تولّت قيادة واحدة من أكبر المؤسسات المالية في الولايات المتحدة. فبفضل كفاءتها العالية، وخبرتها المتراكمة، ونهجها المتزن، أصبحت أول امرأة تتولى منصب المدير التنفيذي في مصرف يعتبر من الأعمدة الرئيسة في الاقتصاد الأميركي.
بداية علمية راسخة ومسيرة متقدمة
وُلدت غونجان كيديا في الهند، ودرست الهندسة في إحدى أبرز الجامعات التقنية هناك، قبل أن تكمل دراستها العليا في إدارة الأعمال في إحدى أعرق الجامعات العالمية. ومنذ سنواتها الأولى في العمل، أظهرت شغفًا واضحًا بتحليل الأسواق، وتفكيك التحديات المالية، وبناء فرق عمل فعالة.
تنقلت في عدة مناصب عليا داخل مؤسسات مالية عالمية كبرى، عملت فيها على تطوير استراتيجيات لإدارة الثروات، وتحسين الأداء المؤسسي، إلى أن التحقت بأحد البنوك الكبرى في الولايات المتحدة عام 2016، حيث أشرفت على أهم أقسام الاستثمار وإدارة الأصول.
أول امرأة تقود المصرف التاريخي
في عام 2025، تم اختيار غونجان كيديا لتكون المديرة التنفيذية للمصرف، وهو إنجاز نوعي لم يتحقق من قبل في تاريخ المؤسسة. وقد جاء هذا التعيين تتويجًا لأكثر من ثلاثين عامًا من العمل والخبرة في القطاع المالي.
تميزت قيادتها بالجمع بين الابتكار الرقمي والاستقرار المؤسسي، حيث عملت على تعزيز الخدمات الرقمية، وتوسيع دائرة العملاء، وتحقيق النمو مع الحفاظ على الشفافية والحوكمة.
إنجازات في عالم الرجال
رغم أن القطاع المصرفي ظل لفترة طويلة محصورًا في القيادات الذكورية، استطاعت كيديا أن تفرض مكانتها بكل جدارة، وأن تُحدث نقلة نوعية في أسلوب الإدارة، تقوم على التشاور، والتمكين، وتحفيز القدرات الداخلية. وساهمت في تعزيز ثقافة التنوع، وتوفير الفرص المتكافئة للمرأة في المناصب العليا داخل المؤسسة.
وقد أدرج اسمها مرارًا ضمن قوائم الشخصيات النسائية الأكثر تأثيرًا في عالم المال، وذلك لما حققته من نتائج ملموسة على صعيد تطوير الأعمال، وتوسيع الحضور الدولي للمصرف الذي تقوده.
رؤية مستقبلية متجددة
تركز كيديا في استراتيجيتها على بناء مستقبل مالي مستدام، يقوم على التوازن بين العائدات والمخاطر، وعلى تقديم خدمات مالية حديثة تلبّي احتياجات المجتمعات الجديدة، خصوصًا فئة الشباب والرواد.
كما تولي اهتمامًا كبيرًا بحوكمة البيانات، وحماية الخصوصية، وتوسيع مفهوم المسؤولية المجتمعية للمصارف، حيث ترى أن البنك الناجح ليس فقط من يحقق الأرباح، بل من يسهم في التنمية الاقتصادية العادلة.
